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網友在 出了包，就是要員工負責 中留言：
其實一切回到勞基法，問題就簡單多了
企業主不能隨意扣員工薪資，約定的薪資每月只能扣除必要費用(例如：勞健保、福利金、團保)。
如果因員工的疏失造成損失，需要員工賠償….
必須經過訴訟程序，而不能單方面直接扣除，不是企業主說多少錢就多少錢。
以上所述非常非常非常重要，不要傻傻的
我先講結論：現在有多少中小型企業沒有依照勞基法，你知道嗎?
我就講一個最簡單的，加班要付加班費，而且還有加班費的「計算規則」，但有幾個公司是真的付加班費的? 更別說是真的依照勞基法提供的「加班計算規則」給加班費的?
連一個明明白白的加班都不一定給加班費了，其他就更不用說，例如休假、特休問題，每間公司都會有各種「話術」。
簡單講就是上有政策，下有對策。
只要是有在外面上班的，你就能懂我的意思，勞基法是參考用的，我不排除有公司真的依照勞基法，一定有，但比例高嗎? 有20%嗎?
有多少公司勞基法都是「參考用」的，你知道嗎?
所以當網友搬出「勞基法」，叭啦叭啦要如何如何，這些我都認同啊，我也知道啊。
最後再還來一句：不要傻傻的。
說真的，你覺得是誰傻? 會有員工不知道公司應該依照勞基法嗎?
那為什麼現在是這種情況?
加班費沒有，連要休一個「特休」公司就是百般理由，更別說其他了….
說到底就像我上一集講的，出了包，就是要員工負責，小則讓員工賠錢，大則直接開除，你覺得合理嗎?
我們都知道這樣不合理，但沒辦法，無奈也無可奈何。
你當然可以「據理力爭」，你甚至可以走法律程序提告公司，然後呢?
後果是什麼，只要是一個正常人都能想到。
後果就是你要麻現在離職，不然你早晚還是要被開除。
這就是現況。
這就是真正的職場文化。
你跟公司講勞基法，你是不是想離職了?
想離職你再來講勞基法，否則誰敢跟公司講勞基法。
最後，我用一段吳念真給畢業生的話來結尾
吳念真勉勵畢業學子：不滿或不爽 就用實力去改變
畢業，是人生一個階段的完成，無論過去走得順暢或顛簸至少也都走過了，可喜可賀；但未來無論繼續就學或就業，路途都還漫長，因此無論如何身體要健康、意志要堅強，
請記得：沒有任何一個環境是為了配合你的需求而存在的，不滿或不爽的話，你只能用實力或聯合其他力量改變它，或者，創建另外的一個。
哦，還有，千萬也請記得，真實的世界和真正的朋友或對手都不在網路和手機裡頭，而是在你抬頭可及的眼前和身邊。
共勉。
有網友補充：
公司福利：
「享」勞健保、團保。
「彈性」上下班時間。
當老闆不按法規走，有人提醒….
還有人把提醒人當傻瓜看
誰是傻瓜誰是智者？
嘿嘿嘿………
對了，我聽說離天龍國愈遠，勞基法也隨之變的更遙遠
這是台灣勞工的悲哀，那群遠離天龍國的人卻不以為然
那篇留言的意思是….
離職後，跟老闆一次算清楚
是你自己沒看懂吧！
尤其是上面這位網友，還哈哈哈….白癡
哈哈哈哈~~~~
嘿嘿嘿嘿~~~
「不滿或不爽 就用實力去改變」
由一個掌控台灣電視圈不只三十年的人來說這句話…
我懂你的意思
但我還是很認同 吳念真說的這段話
分享兩則鬼故事，第一個是16年還在前單位的時候，有次會議提到往後加班費的算法是否要比照勞基法（原本的算法全憑老闆心情）
然後為了尊重員工意見於是會後舉行了”不記名投票”
為什麼要加上雙引號呢？因為老闆在會議中對「比照勞基法」的這個選項給了各種軟釘子，說白點就是威脅啦
再加上整間公司的員工不到10人，他有心的話一個一個比對字跡和摺紙方式也能揪出頑抗的異端份子
所以在那之後我只要聽到「經勞資雙方協調後同意..」就覺得莫名諷刺
除非你有能力找到更好的，或者願意走出舒適圈去外地找工作，否則勞方也只能說：同意啦，哪次不同意
當然後面我選擇北漂去找到了現在的工作，不過那是題外話了
另一個故事是跟我一起北漂的朋友，他最近想要脫北回去找中南部的工作
面試了幾間後找是找到了，不過他也苦笑著跟我們說：
沒想到13年就聽過的笑話，2023的現在還是成立，那就是很多公司依然把「符合勞基法」當作什麼很了不起的事情甚至是福利
最經典的例子就是”享”勞健保，X北！那是本來就該做到的最低標準，現在搞得好像員工應該為此感激涕零一樣
可見現在的公司，有多少是根本沒有依照勞基法?
再來，就算公司擺明了 依照勞基法
但請注意，所以的依照通常是：80%依照，20%參考
而真正有影響的關鍵點，反而就是那20%參考的部份
#1的大大忘了寫，應該是
公司福利：「享」勞健保、團保。
「彈性」上下班時間。
公司福利：「享」勞健保、團保。
「彈性」上下班時間。
———-
嘿嘿嘿~~~
吳念真…
有事嗎?~~~
「享」勞健保
哈哈，我懂你的幽默