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我最近問了一個同業，「你們年終發幾個月？」『沒有』「怎麼可能，你們業績不是都達標了嗎？」『業積達標有業績獎金，但沒有年終。」「哇塞，你們這麼大的公司居然沒有年終，那其他小間的怎麼辦？」
這就是電腦業的現況，沒有年終。其實這也是目前各行各業的現況，很多公司擺明了就是沒有年終。為何不發？反正老闆就是不發，員工也拿老闆沒折。
我特地寫這一篇，我的重點不是在於年終要發幾個月才合理，我的重點是：為何很多公司都不發年終獎金？
對於不發年終的公司，我真的覺得非常不可思議。
舉個例：
公司沒賺錢，所以不發年終。(這種理由很常見)
那你又何必把自己的青春浪費在一家賠錢的公司上。
公司有賺錢，卻不發年終。
那你又何必把自己的春春浪費在一間不尊重人才的公司上。
我個人認為，一間公司無論賠錢或賺錢，年終是一定要發的，發多發少是一回事，但一定要有年終。
為何？
沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。
員工辛勞了一整年，年終公司卻「一點表示」都沒有。
這種公司還能繼續待下去嗎？
我出社會這十幾年，我發現老闆們都很喜歡講「空話」，什麼辛苦啦，會給你獎勵啦，以後會讓你怎樣又怎樣啦。結果呢？結果還真的都是一個屁。
公司最大的資產就是人才，留不住人才，公司就再見了。
平常要員工拚命幹活，員工幹了，年終要公司發一下年終獎金，公司卻不幹了。員工心裡OS：他馬的！
大部份的上班族平常薪水已經不高了，加班費很多公司也擺明了不給或是東扣西扣，好不容易辛苦一整年以為會有年終，多少都不要緊，有就好，但居然沒有，居然沒有耶！
我感到非常不可思議。
PS:難道現在不發年終已經是一種常態了嗎？
歐飛前輩日安：
其實，這就是經驗、就是過程。
這個「↑真賤」，想想在下自己也是。
觀看平時主管為人處事，不難想像這種結果；
然而，內心卻拼命說服自己「有工作很好」、
「被騙一點而已」、「等等就拿年終」、
「我不會是哀的那個」….
最後證明，我把工作解雇是正確的。
期望前輩們在濁流中找到自己的未來。
哈~~不經一事，不長一智
各位前輩日安：
真心，以前，在下就是在這種公司上班。
主管的心腹不做事，業務做不完，在下要幫忙吸收；
幫忙吸收業務不打緊，打加班卡，還要蒙受被說「啊你加這麼多班，還做不完啊？！」。真心心寒，完全沒有價值。
備註：
回覆2F前輩：
在下在以前公司，工作了一年，竟然完全不需要繳綜所稅(未扶養親屬)。這樣，您大約就能推算出當時年薪只有多少了。
回覆4F前輩：
好棒(這不是冷嘲熱諷，是真話)，有年終欸。在下(以前公司)的年終是主管的一段話：「大家加油，該做的要做好，不要做不完還想拿加班費。(文多冗長不及備載)…」。聽完之後，我毅然決然離開。在下認為，薪資要賺，但尊嚴也要顧，沒必要讓別人得了便宜還賣乖。反正，在下只是個小小螺絲釘，沒有我這個，自然還有另一個會來補在下的位子。
大家加油，該做的要做好，不要做不完還想拿加班費。(文多冗長不及備載)…
↑真賤
若是説有就好，那拿個700年終獎金應該高興嗎？
我有認識的筆電維修公司從前年就不發了，但不解的是還有人想留到公司倒閉，只能說外面工作不好找，替代性高幾乎沒有談判的條件，除了提昇自己能力外目前是毫無辦法，可以的話就別在台灣工作了。
目前已知大陸人力成本增加，過幾年很容易超越台灣，這也是郭董要發展機器人的原因，如果大陸廠商跑來台灣徵才，未來慣老闆不會有好日子過，但至少勞工能得到應有的福利。
這是老問題了。
總之，員工自己要增加競爭力，公司不好就是跳槽，否則就是閉嘴。(不然還能怎麼辦)
獎金不一定要年終才發，平常就該加減發了
其實要看年薪才準啦~~
平常加減發，不太可能吧。又不是業務員有業積獎金。
至於年薪嘛，在台灣其實很少人看年薪的，都是看月薪。
台灣的慣老闆一堆…每個都要員工共體時艱.賺錢了也是裝沒賺錢.我以前認識的一個廠商的業務就發生過一件事.有一批庫存零件要消化掉.老闆跟業務講:你要是把這批庫存通通賣完我就給你X萬的獎金..業務當然很努力的跑店家.拜託店家.終於把那批庫存零件給通通賣掉了.結果發薪水的時候業務看了薪資袋發現沒有那筆獎金.跑去問老闆.老闆聽了以後回了他一句:有嗎?我有說要另外給妳獎金嗎?…你說這種垃圾老闆還能跟嗎?
這種故事真的很多，總之就是老闆滿口空話。